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职业介绍

职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介效劳的活动,主要有以下几方面的内容:

(1)信息效劳。包括信息收集、信息交流与信息公布等;

(2)咨询效劳。包括就业政策规律及效劳咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳感人事管理咨询等;

(3)指导效劳。包括职业能力测试评估、职业剖析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和办法指导等;

(4)介绍效劳。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等;

(5)接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动包管行政部分委托,料理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会包管等事务;

(6)管理效劳。包括就业备案、单位用人备案、职业介绍效劳中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

职业介绍的原责:

(一)客观性:职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带,它要为双方的选择效劳,使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发,了解和掌握双方的真实资料,实事求是地向双方通报对方的信息,从而包管个人择业的准确性和使用人单位满意;

(二)合理性:职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个差别的人,以及具有差别用人要求的一个个差别的企事业机关单位。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不契合实际情况,不对理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”;不少公司招工时,都要求“男1.75米、女1.65米、大学结业”等。因此,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,资助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要;

(三)科学性:职业介绍的科学性,在于既契合个人的能力与择业意愿,又契合用人单位的需要,并能包管个人来来职业生涯的顺利12bet中文官方平台和用人单位的经济效益。职业介绍办法的科学,关于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用;

(四)效劳性:职业介绍是一项社会性的事业,它要为个人择业和单位择员效劳,特别是为求职者个人效劳。在我国,公立劳动市场效劳机构统一称职业介绍所,正是为了强调其效劳功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构,虽有营利等目的,但也不可丢掉效劳的宗旨。

职业介绍的作用:

(1)增进劳动力市场的培育和12bet中文官方平台:职业介绍是劳动力市场的主要载体之一,承当着培育和12bet中文官方平台劳动力市场的重要职责。通过职业介绍,可以有效调理劳动力市场供求关系,增进劳动力资源的合理配置,使劳动者和生产资料实现有机结合,增进劳动力的供需平衡;

(2)增进用人单位和求职者的相互选择:职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息,沟通供求双方的相互联系,缩短招聘和求职时间,增进劳动者和生产资料的尽快结合,合理配置;职业介绍通过开展职业指导、职业咨询,资助求职者掌握求职办法和技巧,指导用人单位正确选人和确定招聘方法,从而提高双方选择的胜利率;

(3)增进劳动力的合理流动:通过职业介绍机构及时、快捷的效劳,可以使企业加快劳动力结构调解的步调,从而增进财产结构调解。同时,职业介绍机构通过开展积极主动的就业效劳,可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍,节省其职业转换的时间,提高效率。